A desigualdade de gênero é um assunto em alta atualmente. Ouço muitos dizerem que mulheres tem salários menores que homens mas nunca achei essa informação relevante. Existem diversos fatores que podem estar escondidos na simplicidade desses números. No artigo sobre como nosso cérebro cria vieses, estamos sempre tentando racionalizar e dar coerência às coisas e quando nos deparamos com a informação “mulheres ganham menos” já criamos uma história coerente em nossa cabeça para corroborar com essa informação.
Se quisermos entender a situação das mulheres no mercado de trabalho precisamos fazer diversas perguntas que nos ajudam a entender o real cenário como por exemplo: a comparação salarial foi feita na mesma área de atuação?; qual o nível de experiência das mulheres comparada com os homens?; as pessoas comparadas tinham o mesmo cargo?;
Sem essas respostas a informação para mim é irrelevante, não me ajuda a entender o que está acontecendo. Para a minha felicidade e desespero encontrei uma pesquisa feita por uma empresa de recrutamento e seleção especializada na área de tecnologia. O relatório de desigualdade de gênero da Revelo de 2019 traz algumas respostas a essas perguntas e nos ajuda a entender o que nós mulheres podemos fazer para melhorar esta situação.
1 – Aplique para as vagas
Vamos ao primeiro dado assustador: na base de dados da Revelo apenas 13% dos candidatos na área de desenvolvimento de software são mulheres. Este número não representa o mercado de tecnologia completo, afinal estamos falando da base de dados de apenas uma das diversas empresas de recrutamento no Brasil. É possível que as mulheres não estejam se aplicando para as vagas?
Gostaria de deixar um alerta à todas as mulheres: não é preciso preencher todos os requisitos da vaga para se aplicar. Existe uma diferença entre o comportamento masculino e feminino. Os homens tem mais confiança e se aplicam mesmo preenchendo apenas 30% do que está pedido. E se você não passar nas entrevistas, tudo bem, participando das entrevistas é que você vai adquirindo mais confiança e aprendendo a lidar com esta situação estressante que é ser avaliado em uma hora. Então bora aplicar para TODAS as vagas que te interessam.
2 – Melhore seu currículo
A pesquisa mostrou também que há um viés dos recrutadores pois eles tendem a procurar mais homens. Este viés está presente tanto em recrutadores homens quanto em recrutadores mulheres. Os recrutadores homens contactam 22% de mulheres e 78% homens, enquanto recrutadoras mulheres contactam 15% de mulheres e 85% de homens. Se você quer entender um pouco mais sobre viés revise o artigo sobre o que é viés inconsciente.
Vale lembrar que existe uma discrepância na porcentagem de mulheres no mercado de tecnologia. Por isto a Revelo fez uma outra análise indicando quantos destes candidatos haviam sido contactados na semana anterior. Infelizmente os números comprovaram que há realmente uma busca menor pelas mulheres. Dos candidatos aprovados no processo seletivo, 82% dos candidatos haviam sido contactados por uma empresa na semana anterior, enquanto apenas 18% das candidatas receberam contato de uma empresa no mesmo período.
Você deve estar pensando como você poderá resolver este problema. Pois bem, o primeiro passo é identificar estes problemas, se há algum recrutador lendo isto, fique atento e revise se você não está contribuindo para este cenário. Mas para você que é candidata e está começando agora, a melhor coisa que você pode fazer para diminuir os efeitos deste problema é deixar seu currículo tinindo!
O que seu currículo precisa ter
Segue aqui um check-list para você construir um currículo mais atrativo para os recrutadores:
- Design bonito: não faça o velho currículo preto e branco, utilize modelos prontos que saltem e te diferenciem dos outros candidatos
- Contato: suas informações de contato
- Introdução: uma breve introdução sobre você explorando seus pontos fortes
- Experiências
- Formação Acadêmica
- Lista de habilidades
- Cursos e Certificações
- Projetos e Pesquisas
- Línguas
3 – Não desista no meio do processo
Esta pesquisa trás à luz outra realidade na diferença do comportamento durante o processo seletivo. As mulheres tem menos engajamento que os homens. A primeira parte do processo da Revelo consiste em um cadastro de perfil De cada 100 homens que completam o perfil, apenas 35 mulheres também o fazem. Isto é muito fácil de corrigir! Com as dicas acima você terá seu currículo bem detalhado e poderá preencher dados de perfil de qualquer vaga, vamos la mulheres! Não desistam sem tentar.
A segunda etapa do processo consiste em um teste técnico, e esta fase também demonstra que as mulheres não se sentem confiantes. Apenas 42 mulheres iniciam o teste para cada 100 homens e apenas 57 mulheres terminam o teste a cada 100 homens. De todos os testes executados, 16% das mulheres passam e 22% dos homens passam.
A pesquisa explora a hipótese de haver alguma questão mais difícil no meio do teste que está “espantando” as mulheres. A Revelo sugere que as empresas revisem seu teste e avaliem a fim de identificar um diferencial significativo entre para o resultado desta questão entre os candidatos dos dois gêneros. Bem, nós temos pouquíssimo controle sobre isto, então o que podemos fazer?
Prepare-se para o teste técnico
Primeiramente devemos nos preparar para o teste técnico, muitas empresas utilizam testes padronizados de algoritmo utilizando plataformas como o Hackerrank. Veja meu conteúdo sobre as perguntas mais populares do Hackerrank para entrevistas para entender como funciona. Além disto gostaria de deixar um recado para vocês mulheres, não é preciso acertar todas as questões e tirar nota máxima para ser contratada. As melhores empresas fazem uma avaliação holística dos candidatos, muitas coisas são levadas em consideração.
Isto é especialmente verdade em candidatos mais juniores, que estão iniciando na carreira. O objetivo destes testes é saber se você tem a capacidade de transformar uma ideia em código. Não desista no meio do teste, não é preciso entregar algo perfeito e se não está conseguindo resolver uma das questões, pule para a próxima.
4 – Saiba negociar seu salário
A Revelo conseguiu a informação que eu queria, foi identificado que o salário oferecido para mulheres é mais baixo do que o oferecido aos homens e independente da área de tecnologia e da experiência do candidato. Veja abaixo o gráfico dos salários oferecidos por área. Este dado é importante pois elemina a dúvida de que as mulheres optam pelas carreiras que pagam menos.
Infelizmente isto ocorre nos diferentes níveis de senioridade também, em todos os níveis de experiência, as empresas oferecem salários menores para as mulheres.
Ainda não estou satisfeita com esta informação, é possível que as mulheres estejam ancorando suas pretensões salariais e pedindo menos do que os homens? Esta informação é importante por que as empresas tendem a seguir o valor de pretensão salarial pedido pelo candidato. Veja o gráfico abaixo que mostra as pretensões salariais de homens e mulheres nas diferentes carreiras:
Na área de programação as mulheres costumam pedir 13% a menos do que os homens, seguramente isto influencia na oferta. Precisamos mudar isto já!
Há ainda um outro comportamento feminino que adiciona à este problema: as mulheres tem mais tendência de aceitar um salário abaixo de sua pretensão. 55% das mulheres aceitam um salário mais baixo do que sua pretensão, enquanto isto ocorre apenas para 48% dos homens. Na área de desenvolvimento de software, apenas 7% das mulheres recusam trabalho por questões salariais, enquanto apenas 17% dos homens o fazem. Como podemos diminuir este gap?
Descubra o salário médio que a empresa está pagando
O que fazer quando a empresa pede sua pretensão salarial? Você precisa descobrir qual é a média de salário da empresa para o cargo que está se candidatando. Para isto, se cadastre no glassdoor. Para ter acesso aos salários médios das empresas, o glassdoor exige que você compartilhe seu salário com eles também. Não se preocupe, esta informação é anônima. Depois que você fizer isto você poderá pesquisar a pelo nome da empresa e visualizar todos os salários que outros funcionários postaram.
Veja abaixo um exemplo do resultado que o glassdor te dá:
Note que como esta empresa é pequena, ela tem poucas informações sobre cada um dos cargos. Empresas maiores terão mais informações e serão mais confiáveis. A Amazon, por exemplo tem 80k salários postados por funcionários ou ex-funcionários
A interface também te mostra os salários mínimos e máximos, isto também deve ser levado em consideração para você definir sua pretensão salarial. No entanto, há uma variabilidade grande de salários entre diferentes empresas então o ideal é você fazer esta pesquisa para cada uma das empresas que está se candidatando.
Vamos virar este jogo!
Como vê, existem algumas coisas conspirando contra as mulheres na área de tecnologia, mas uma parte do problema é causado por nós mesmas quando deixamos de fazer um teste por medo de não passar ou pedimos um salário abaixo da média com medo de não sermos boas o suficiente para ganhar um salário mais significante.
Adoraria que todas vocês que leram este artigo tomassem isso como sua missão pessoal, se queremos fazer a área de tecnologia mais igualitária precisamos fazer a nossa parte e nos valorizarmos como profissionais.