Eu não tive uma boa experiência no meu primeiro emprego de desenvolvimento, desde então aprendi como identificar se a empresa que me está oferecendo uma oportunidade é interessante para mim. Este artigo é para te ajudar: faça essas perguntas para saber se a empresa é boa antes de aceitar a proposta de trabalho.
Minha Primeira experiência na Área de Desenvolvimento
Infelizmente foi muito ruim, a empresa era pequena, desorganizada e sinceramente, desonesta com os clientes e com os funcionários. Parecia um esquema montado para dar golpe, daquele tipo que promete uma Ferrari para o cliente e na verdade só tem condições de entregar um fusca. Demorou algumas semanas e algumas situações inconvenientes para notar que estava no lugar errado. Creio que fiquei uns 3 a 4 meses nesta empresa.
Por ter sido meu primeiro emprego na área foi marcante e apesar de já ter passado uns bons 10 anos, lembro de flashes da entrevista. Me lembro que fui até o local e o dono da empresa me entrevistou. Ele fez diversas perguntas, incluindo perguntas técnicas. Eu não consigo me lembrar de uma só pergunta que eu fiz para ele. Lembro que a sensação naquela época era de “por favor, me contrate”, como se estivesse pedindo um favor por não ter experiência.
Entrevistando para o primeiro emprego
Imagino que a sensação de insegurança seja comum entre os que estão iniciando a carreira, mas olhando para trás eu vejo que eu estava equivocada. Sim, é verdade, quem está começando não tem experiência mas também não ganha rios de dinheiro. As empresas precisam de funcionários e existem várias razões para contratar iniciantes. Os estagiários e funcionários juniores não estão “viciados” e são abertos a aprender, a empresa tem interesse em ensinar o seu jeito de trabalhar e cultivar funcionários que aderem à sua cultura de desenvolvimento de software. Apesar de não terem experiência, o custo destes funcionários iniciantes é mais baixo e ajuda a balancear os custos da empresa. Funcionários mais antigos da empresa podem estar crescendo e almejando liderar outras pessoas, quem melhor para mentorar do que os novatos? O importante é você perceber que não é só você que precisa da empresa, a empresa também precisa de você e há lugar e espaço para iniciantes sim.
Ainda mais relevante para você que está iniciando sua carreira tenha um bom primeiro emprego que te faça se apaixonar pela área. Por este motivo ressalto a importância de entrevistar o entrevistador.
É comum que você seja entrevistado por mais de uma pessoa portanto separei perguntas diferentes para cada um dos perfis de entrevistadores.
Entrevistando o RH
O primeiro contato de um processo seletivo é usualmente feito pela área de Recursos Humanos. Destes profissionais você consegue extrair informações importantes sobre o relacionamento da empresa com os funcionários. Os funcionários são vistos como custos ou como recursos que precisam ser cultivados?
Feedback / Evolução
Atenção: plano de evolução não é a mesma coisa do que plano de carreira. Um plano de carreira é estático, com requisitos iguais para todos. O que queremos é um plano personalizado que te ajude a fortalecer seus pontos fortes. Você precisará de um gerente ou mentor que te ajude a identificar em quais áreas de conhecimento ou habilidades você deve investir tempo evoluindo. Faz sentido que uma empresa que faça plano de evolução tenha também um mecanismo de feedback, pois é no feedback que você irá identificar onde está acertando e onde está errando.
É possível também que a empresa tenha orçamento para evolução dos funcionários para comprar livros ou ir a eventos de tecnologia.
Possíveis perguntas:
- Vocês fazem acompanhamento de performance dos colaboradores?
- Vocês tem programa de aprendizagem e desenvolvimento?
Comemorações e eventos
Além dos eventos como festa de final de ano, há empresas que comemoram os aniversariantes do mês, o dia do profissional de TI, Halloween, festa junina, etc. Também é comum comemorar entregas importantes de projetos fazendo alguma atividade em grupo. Algumas empresas também fazem eventos internos para disseminar algum conhecimento, como Workshop ou apresentações. Esses eventos fortalecem os relacionamentos entre os funcionários, algo que as boas empresas querem cultivar.
Possíveis perguntas:
- Vocês fazem eventos programados e organizados pela empresa?
- As equipes comemoram entregas ou fazem atividades em grupo?
Entrevistando um colega de trabalho
Muitas empresas internacionais tem alguma fase do processo seletivo que envolve os desenvolvedores, por exemplo uma entrevista técnica. Eu conheço algumas empresas que fazem este tipo de processo seletivo no Brasil mas não sei se é comum. Se você tiver a oportunidade de conversar com um futuro colega de trabalho vale a pena entender os principais motivos que o fazem gostar de trabalhar na empresa. É importante saber também há quanto tempo esta pessoa está na empresa por que os recém chegados podem ter visões distintas dos que já trabalham na empresa há anos.
Se esta pessoa for técnica você pode entender um pouco mais sobre a estrutura de desenvolvimento. Que ferramentas são utilizadas, quem monitora o ambiente de produção, como são feitos testes e como são feitas entregas. O importante destas perguntas é ter uma ideia de quão organizado ou desorganizado é o processo de desenvolvimento. As entregas são programadas ou você ficará apagando incêndios o tempo todo?
Perguntas:
- O que te motiva a trabalhar aqui?
- Como é um dia-a-dia típico de trabalho?
- Quais ferramentas de apoio ao desenvolvimento vocês utilizam?
- Como vocês enviam código para produção?
Entrevistando seu futuro líder
Se você tiver a sorte de conversar com quem será seu futuro líder espero que aproveite a oportunidade. Creio que esta é a pessoa mais importante para quem está começando. Um bom líder te auxiliará nos seus primeiros passos e te deixará confortável para enfrentar desafios.
Entender como o líder vê outras pessoas, especialmente seus liderados, é essencial. Você precisa saber o que o líder mais valoriza nos seus liderados e quais características ele preza em uma boa equipe. Outra questão é entender a estrutura da equipe que você fará parte e o mais importante: qual será seu papel nela. É possível que as respostas te mostrem o quão dispostos eles estão em te ajudar a evoluir.
A grande maioria das empresas utiliza metodologias ágeis para desenvolvimento de software mas cada empresa tem seu jeito de aplicá-la, é interessante indagar sobre o processo de desenvolvimento e saber como você recebe suas tarefas, quem decide o que vai ser feito, quem decide o prazo da tarefa, etc.
Perguntas:
- Quais características você mais preza nos integrantes de sua equipe?
- Para você, o que uma equipe precisa ter para funcionar bem?
- Qual é a estrutura da equipe em que vou trabalhar?
- Qual será meu papel na equipe?
- Pode me contar um pouco sobre a metodologia de desenvolvimento que vocês utilizam?
Algumas destas respostas poderão te indicar qual é o estilo de liderança praticado por ele/ela e isto será de extrema importância para quem está iniciando na carreira. Para saber mais veja meu artigo sobre os diferentes tipos de líderes de tecnologia.
Conclusão
Eu sei, você não vai conseguir fazer todas essas perguntas, o que você precisa fazer é refletir sobre quais são as informações mais importantes para você e organizá-las em ordem de prioridade, assim se você não tiver chance de perguntar tudo pelo menos passou pelas mais importantes.
Preste atenção nas respostas, perceba se as pessoas estão respondendo com orgulho, prazer, felicidade, etc. Você notará se a empresa é um lugar bom para trabalhar não só pelas respostas que vão te dar mas também pelo entusiasmo que te contam sobre como a empresa funciona.
Note também seus próprios sentimentos, como você se sentiu dentro da empresa? As pessoas com quem conversou foram atenciosas, tranquilas, simpáticas? Se você aceitar uma proposta desta empresa, lembre-se que trabalhará com essas pessoas você precisa se sentir bem.
Boa sorte!